根据《吉林省社会保险系统2012年党风廉政和政行风工作互检互学与明查暗访及标准化窗口建设检查验收实施方案》的通知，我局以党的十七届三中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持实事求是、公开公正的原则，进一步规范行为，改进工作作风，增强服务意识，树立全心全意为人民服务的思想，按照党风廉政建设的要求，落实整改措施。目前我局工作人员思想稳定、工作积极，各项工作有条不紊地进行，为社保事业的建设和发展提供了良好的政治环境，下面从以下几个方面进行汇报：

一、基础工作完成情况

（一）养老保险 截止9月末全区养老保险覆盖总人数66853人，完成全年计划的100%；养老保险新增扩面人数971人，完成全年任务的57%；预计12月末养老保险新增扩面人数达到1703人，完成全年任务的100%；养老保险基金征缴13123万元，完成全年任务109%。为29687名离退休人员发放养老金34363万元，发放率达100%。

（二）失业保险 截止9月末失业参保人数达到20514人，完成全年计划的99%；预计12月末失业保险参保人数达到20592人，完成全年任务的100%；失业保险基金征缴565万元，完成全年任务的105%。为48名失业人员发放失业金11万，发放率达100%，较好的完成了上级下达的各项任务指标。

（三）城乡居民社会养老保险 截止9月末全区新农保应参保人数37829人，实际参保人数21496人，完成全年计划的94%。其中缴费人员12534人，享受待遇人员6845人，预计12月末实际参保人数可达22822人，共发放养老金404万元。全区城镇居民应参保人数21498人，实际参保人数6199人，完成全年计划的72%。预计12月末实际参保人数可达6200人。其中缴费人员3042人，享受待遇人员1816人，共发放养老金110万元。

二、采取的工作方法

　　一是以党风建设为指针，加强组织领导。我局为落实党风廉政建设会议精神，成立了党风廉政建设领导小组，建立党风廉政建设责任制，把党风廉政建设纳入总体目标进行管理，召开了党风廉政建设动员大会，传达关于党风建设的会议精神。通过动员教育，使全体职工明确了党风建设的重要性，激发了共同搞好党风建设的自觉性。结合本局实际，充分发挥领导小组党风建设的核心作用，加强组织领导，并组织全体党员领导干部开展“增强纪律观念，自觉接受监督”主题教育活动和学习贯彻“两个条例”活动。

　　二是以党风建设为重点，加强领导班子建设。我局根据局党委制定了具体的并便于操作的《党政领导党风廉政建设责任书》，班子成员做到互相尊重、互相信任、互相支持，使班子成为团结、协调、总揽全局的坚强核心。班子成员注重抓好政治理论和政策法律知识学习，发挥学习的作用，坚持实行集体领导下的分工负责制，领导之间保持小事有商量，大事有研究，事事有统一，不搞“一言堂”，特别是在涉及重大经费开支问题及建设项目上，注意发扬民主，在广泛征求群众的意见基础上再认真商量确定，达到统一意见，避免工作失误，多次组织收看反腐倡廉警示片，增强法制观念和领导成员学法守法，依法办事的自觉性。

　　三是坚持公平、公正、公开原则，推动党风评议工作。在我局制定的《关于落实党风廉政建设的实施意见》的基础上，实行政务公开制度，从源头上、制度上，杜绝腐败，保持领导干部清正廉洁。自觉做到不贪污受贿、不以权谋私、不挪用公款，在工作中，坚持公开、公正、公平的原则，充分民主监督作用，做到政策公开，办事制度公开，经济公开，增强了工作透明度，我们还设立了征求意见箱，及时了解职工人员对党风建设的意见和建议。

　　四是以创建学习型单位为契机，提高党风建设水平。党风廉政建设工作是由人来完成的，人的素质高低将直接影响到行风建设工作的质量。我局以邓小平理论和“三个代表”为指导，促进单位的全面发展为目标，以提高全体干部职工综合素质为途径，以全心全意为人民服务为宗旨。结合本单位的实际情况，树立全员学习、终身学习的理念，组织领导职工制订个人学习目标，制定《党员干部学习计划》、《职工学习计划》，做到周密安排计划，严密组织实施，明确阶段性目标、任务，落实责任，分工负责。通过提高人员的综合素质来提高党风廉政建设的水平。组织干部职工观看反腐倡廉教育片和组织职工人员学习“六五”普法。

　　五是以道德建设纲要为目标，树立全心全意为人民服务的思想。公民道德建设的过程，是教育和实践相结合的过程，我局重视工作人员内在素质的提高，积极开展创建文明单位、文明职工活动，组织大家进行宗旨教育、人生观、价值观的专题讨论，全面提高思想、道德、作风建设，立足岗位，倡导无私奉献的精神，用我们的真心、爱心、全心全意为人民服务。通过加强道德建设，提高了职工人员的思想道德素质，逐步树立了全心全意人民服务的思想。

　　六是以党风建设为要求，实施规范化、制度化、民主化管理。为使党风廉政建设工作在制度化、规范化有序有效中运行，不断达到稳定求实，跨上新台阶。组织全体工作人员学习规章制度，明确各自职责，将有关制度和岗位职责上墙，把规章公布于众，按照严格要求、严格管理的原则，在制度面前人人平等，一视同仁、以制度管理人、制度约束人，实施服务管理公开化。坚持学习日制度和会议制度。每周五下午为职工学习日，严格执行考勤制度，每日由考勤员考勤登记，严格按照作息时间上下班；通过规范化、制度化、民主化管理，逐步建立有章可循、奖惩分明的管理机制，增强了干部职工对工作的责任性和自觉性，保证了各项工作紧张有序地进行。

三、存在问题及打算

　　在党风廉政建设工作规范化上还有待于进一步深化、细化，工作人员服务工作做得还不够深细，有待于今后工作中进一步努力，将工作做得更好。

　　一年来，我局始终牢记党和人民的重托，以依法经办的实际行动，取信于民。工作中虽然取得了一定的工作成绩，但与省局、区委区政府和群众的期望还有一定的差距。在今后的工作中，我局将继续提高全体职工人员的思想道德素质，逐步树立全心全意人民服务的宗旨。真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。