白山市江源区工业和信息化局2025年度职称评聘工作实施方案

　　根据《吉林省职称评审管理暂行办法》（吉人社规〔2021〕2号）、《吉林省电子电气工程专业技术人员职称评审实施办法》（吉人社规〔2022〕3号）、《吉林省档案专业人员职称评审实施办法》（吉人社联〔2021〕152号）、《吉林省经济专业技术人员职称评审实施办法》（吉人社规〔2021〕6号），结合单位实际，制定本方案。

　　一、指导思想

　　深入贯彻习近平总书记关于做好人才工作的重要指示精神，坚决落实党中央、国务院及省委、省政府关于深化职称制度改革的决策部署，进一步向用人主体授权，改革人才评价体系，完善人才评价标准,激励广大专业技术人员积极进取，不断提高自身素质和业务水平，加强专业技术人才队伍建设，为江源的发展提供有力的人才支持。

　　二、基本原则

　　(一)坚持岗位总量管理和岗位结构管理相结合的评审原则。

　　(二)坚持应用相应级别空岗职数和改革时期超岗等相关政策，消化存量。

　　(三)坚持公平、公正、公开的原则，即评聘条件、评聘程序、评聘结果公平、公正、公开。按照评审程序严格规范、流程管理严密有序、监督保障有力的要求，科学规划、缜密组织，切实做好档案系列、电子工程系列、经济系列专业技术职称评审工作。

　　三、组织机构

　　为确保职称评聘工作的顺利实施，成立职称评聘工作领导小组，统一领导职称评聘工作。领导小组下设办公室，办公室设在组织（人事）部门，负责职称评聘的开展工作。

　 （一）领导小组

　　组  长：李洪泉、刘玉荣

　　副组长：王罡、王文利

　　成  员：单志鑫、施楠、师禹、刘盈言      

　　纪检监察：孙丽霞

　　主要职责：1.研究制定职称评聘工作的办法和《白山市江源区工业和信息化局档案专业、电子工程系列、经济系列人员职称评价基本标准条件》；2.研究制定职称评聘工作方案；3.审定职称评聘工作中相关违纪违规人员的处理意见；4.研究和处理其他职称评聘工作的重要事宜。

　　领导小组下设办公室，具体组织实施职称评聘工作。

　　主  任：王罡

　　成  员：单志鑫、施楠、师禹、刘盈言   

　　主要职责：1.对申报材料的真实性以及申报材料是否符合申报条件进行审核；2.整理、汇总审核中出现的问题。

　　（二）评聘委员会

　　评聘委员会由9名人员组成。

　　主要职责:根据竞聘方案，审查竞聘人员条件，对竞聘人员进行综合评议、拟聘、公示等工作。

　　（三）计票、核分组

　　组  长：单志鑫

　　组  员：师禹、施楠

　　主要职责：准确记录和核算投票分数，保证数据的准确性和一致性，提供清晰、准确的投票结果。

　　四、评聘范围

　　符合档案、电子工程系列、经济系列专业技术资格评审条件，现在编在岗从事档案管理、电子工程、经济工作的专业技术人员。公务员、参照公务员管理人员、事业单位管理岗人员和退休人员不得申报参加职称评审。

　　五、评聘条件

　　（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

　　（二）具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作。

　　（三）按照规定参加继续教育，不断提高自身素质和业务能力。

　　（四）近3年年度考核均为合格及以上等次。

　　（五）在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查的人员不得参加评聘。

　　六、岗位设置和评聘职数

　　根据本单位的岗位设置和人员结构情况，严格按照区人社部门核定的岗位数额进行评聘。本年度拟评聘档案系列馆员1 个；工程系列高级工程师1个；经济系列经济师1个。

　　七、评聘程序和时间安排

　　（一）评聘程序

　　1.动员部署：召开全局事业单位职工大会，公布职称评聘工作实施方案，参会人员进行签字表决，职称评聘工作实施方案须经85%以上参会人员签字表决同意才能通过实施。

　　2.个人报名：符合评聘条件的人员填报《专业技术职务评聘申请表》，如实填写相关内容，上报评聘委员会。报名时间截至2025年4月18日。

　　3.资格审查：审核申报人员的相应资格条件和相关证明材料是否真实、有效。

　　4.竞聘情形。等额竞聘。竞聘结果由竞前赋分、评审委员会打分、民主测评构成。

　　竞前赋分评分办法。根据申报人员的平时表现，局班子成员针对评聘人员工作经历和工作经验；学问、学术方面的知识和修养；履职尽责和参加重大活动的突出表现；学习能力、研究能力、创新能力、应用能力；准确判断竞聘岗位现状、发展方向及其同个人专长的匹配；结合申报人员的日常表现进行评分，将相应的要素得分填在得分栏里。

　　评审委员会打分评分方法。根据申报人员日常工作实绩、完成工作的数量、质量和效益、取得荣誉，例如考勤、年度考核情况、日常表现、获得区级以上荣誉情况等进行赋分。

　　民主测评评分办法。根据申报人员的和日常工作表现，针对申报人员的思想政治素质,团结协作、遵纪守法、个人道德、职业道德、社会公德和服务态度方面的表现；履行岗位职责的业务技术水平，管理能力、知识更新和工作创新方面的表现；爱岗敬业、吃苦耐劳、勤奋工作、求真务实、服务意识方面的表现；完成工作的数量、质量和效益情况；解决复杂问题和突发事件情况；履职尽责和参加重大活动的突出表现情况；个人廉洁自律情况；保持和发扬艰苦奋斗的优良传统情况；勤俭节约、清正廉洁、以身作则情况；生活情趣、道德操守情况进行民主测评。得分填在相应的分值栏里，并汇出总分。

　　计分结果。由领导小组进行分数汇总，现场公布分数。总分数=竞前赋分×20%+评审委员会打分×40%+民主测评×40%。按总分数由高到低排名，按区人社局核定评聘数额确定拟评聘人员。

　　5.确定人选：由评聘委员会组织人员统计每个参评人的得分总数，按照岗位级别从高分到低分排出名次，确定人选。

　　6.公示和资格确认：

　　（1）评聘委员会对初评顺序结果进行公示，公示时间为5个工作日。

　　（2）公示期间，有诉求问题的由职称评聘工作领导小组，负责调查受理，并认真调查核实。对不符合条件的人员取消单位评聘推荐。

　　（二）时间安排

　　1.评聘时间：2025年4月23日

　　2.评聘地点：区工信局二楼会议室

　　八、工作要求

　　（一）加强组织领导。评聘结合改革是一项十分严肃且政策性很强的工作，区工信局成立评聘委员会，负责全程管理、指导、协调、督促、检查,确保评聘工作有序推进。

　　（二）严肃工作纪律。职称评聘工作领导小组和评聘委员会应严守评审纪律，确保评审工作的公平、公正；严格按照规定的程序、时间和步骤要求开展和完成各项评聘工作，确保评聘工作的质量和效果。

　　（三）严格规范评审。严格审核申报人员提供的相关材料，孙丽霞负责评聘工作全过程监督，在竞聘过程中发现参评人员和评聘组织人员有伪造证件、诬告他人、弄虚作假、徇私舞弊、滥用职权等行为的，视情况给予取消评聘资格或相应处分，情节严重的按有关规定追究相关人员责任，保障评聘工作顺利开展。