区政府各相关部门：
《白山市江源区改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》已经区政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
白山市江源区人民政府办公室
2019年2月1日
（此件公开发布）
改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案
为贯彻落实《吉林省人民政府办公厅印发关于改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知》（吉政办发〔2018〕24号）、《白山市人民政府办公室关于印发改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知》（白山政办发〔2018〕27号）精神，根据《中共吉林省委吉林省人民政府关于印发“健康吉林2030”规划纲要的通知》（吉发〔2017〕9号）要求，结合我区实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，认真落实卫生与健康工作方针，以问题和需求为导向，遵循医疗卫生服务和临床医学人才成长规律，坚持积极创新，加强联动，发挥市场机制作用，结合本区实际，持续深化医改，加强基层人才队伍建设，健全适应行业特点的全科医生培养制度，创新全科医生使用激励机制，吸引优秀专业人才从事全科医学工作，为健康江源建设提供全科医学人才服务保障。
二、基本原则
（一）创新机制，解决突出问题。着眼全科医生职业发展，深化使用激励机制改革，多角度提升全科医生岗位吸引力，着力解决“引不来”“留不住”的问题。
（二）遵循规律，提升数量质量。遵循医疗卫生服务和临床医学人才成长规律，建立健全全科医生培养制度，提升培养质量，全面优化人才供给的数量和质量。
（三）强化协同，确保政策落地。强化政府统一领导和部门协调联动，主动适应深化医药卫生体制改革需求，确保改革红利惠及全科医生队伍，促进基层医疗卫生服务体系建设。
三、工作目标
到2020年，适应行业特点、满足全区需求的全科医生培养制度基本建立，适应全科医学人才发展的激励机制基本健全，全科医生岗位吸引力和综合服务能力显著提升，城乡每万名居民拥有2名以上合格的全科医生，基本满足全省居民医疗服务需求。到2030年，适应行业特点的全科医生培养制度更加健全，使用激励机制更加完善，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康江源建设需要。
四、具体措施
（一）加快补充全科医生队伍数量。
1．院校招生向紧缺专业倾斜。深化医教协同培养临床医学人才，坚持按需招生、以用定招，教育、卫生部门共同实施农村订单定向医学生免费培养。加大本地区初、高中学校宣传力度。根据实际需求增加培养计划，推进农村基层本地全科人才培养，加强毕业生履约管理。（牵头部门:区教育局，配合单位:区卫生健康局）
2．加大毕业后教育培训力度。扩大全科专业住院医师规范化培训招收规模，农村订单定向免费培养的本科医学生毕业后全部纳入全科专业培训，继续开展助理全科医生培训，所有新进农村基层医疗机构全科医疗岗位的高职（专科）学历的临床医学毕业生均需接受助理全科医生培训。对于单位委派参加住院医师规范化培训和助理全科医生培训的人员，委派单位应与其签订协议，就培训期间待遇、培训期满后服务年限、违约处理办法等进行约定。培训单位为委派人员出具鉴定材料时要客观如实反映其诚信记录和履约情况。（牵头部门:区卫生健康局负责，配合单位:区教育局、区财政局、区人社局）
3．扩大全科医生转岗培训实施范围。继续实施基层医疗卫生机构全科医生转岗培训，根据白山市年度培训计划，明确培训任务。鼓励二级及以上医院有关专科医师参加全科医生转岗培训，对培训合格的，在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围，允许其在培训基地和基层医疗卫生机构提供全科医疗服务。鼓励具有执业（助理）医师资格的乡村医生参加全科医生转岗培训。（牵头部门:区卫生健康局）
4．加强基层全科医生聘用管理。落实基层医疗卫生机构用人招聘自主权，实行“即缺即补”，由用人单位向编制部门提出空编使用申请，在符合编制政策条件下，批复空编使用函，由人力资源和社会保障部门组织公开招聘。基层医疗卫生机构在核定的编制内要保证全科医生的配备，对本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生优先安排到全科医生岗位。（牵头部门:区编办，配合单位:区卫生健康局、区人社局）
5．完善全科医生使用管理。对经住院医师规范化培训合格后到农村基层执业的全科医生，可实行区管乡用（区级医疗卫生机构聘用管理、乡镇卫生院使用）;对经助理全科医生培训合格后到村卫生室工作的助理全科医生，可实行乡管村用（乡镇卫生院聘用管理、村卫生室使用）。区管乡用、乡管村用的全科医生、助理全科医生可实行轮换派遣制度，轮换时间由派出单位和派驻单位根据工作任务需要协商确定。派遣全科医生实行双重管理，期满考核由派出医疗机构和派驻基层单位共同负责。（牵头部门:区卫生健康局负责，配合单位:区人社局）
6．完善乡村全科执业助理医师准入和注册管理。开展乡村全科执业助理医师资格考试试点工作，探索解决乡镇卫生院和村卫生室缺乏执业助理医师的问题。取得乡村全科执业助理医师资格的人员，其执业地点限定为乡镇卫生院或村卫生室，符合国家医师资格考试报名规定的，可以报考临床或中医类别执业医师。（牵头部门:区卫生健康局负责）
（二）全力提升全科医生培养质量。
7．完善全科继续医学教育。普及全科适宜技术，利用数字化技术、远程继续教育实现全科医生继续医学教育全覆盖。协调、配合市级医疗机构开展“送教下乡”活动，在基层举办全科医学相关学术会议，开展适宜技术推广培训。积极开展基层全科医生进修培训，有计划地安排乡村医生到乡镇卫生院、区医院等上级医疗卫生机构进修学习。分步骤开展乡村医生全员全科基本知识技能培训。实施在岗乡村医生学历教育提升项目，对按规定完成学习并取得相应医学教育学历的，给予学费补助。加强对全科医生的中医药和康复医学知识与技能培训，鼓励提供中医诊疗、养生保健康复、健康养老等服务。（牵头部门:区卫生健康局负责）
（三）切实提高全科医生薪酬待遇。
8．提升工资水平。推进医疗服务价格改革，体现包括全科医生在内的医务人员技术劳务价值。按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量，进一步完善基层医疗卫生机构实施绩效工资的相关政策，对具有全科医生岗位的基层医疗卫生机构在核定绩效工资总量时给予一定倾斜，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其工资水平与本地区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。（牵头部门:区人社局、区价格监督检查局分别负责，配合单位:区卫生健康局、区财政局）
9．完善分配机制。核定基层医疗卫生机构绩效工资总量时，家庭医生签约服务费收入不纳入绩效工资总量，但需纳入工资总额管理。建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制。完善基层医疗卫生机构绩效工资分配，在绩效工资总量内设立全科医生岗位津贴，津贴标准按不低于全科医生所聘专业技术岗位对应的岗位工资标准的20%核定。（牵头部门:区人社局，配合单位:区卫生健康局、区财政局）
10．优化薪酬结构。进一步落实国家基本公共卫生服务经费支付政策，家庭医生签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分，可用于人员薪酬分配。合理调整家庭医生签约服务有关项目收费价格标准，逐步提高签约服务费在基层全科医生薪酬收入中的比重。通过以签约对象数量与构成、服务对象健康状况、居民满意度、医药费用控制、签约居民基层就诊比例等为核心的签约服务评价考核指标体系，定期对家庭医生团队开展评价考核，及时向社会公开考核结果，并与医保支付、基本公共卫生服务经费拨付以及团队和个人绩效分配挂钩，确保签约服务质量和成效。（牵头部门:区卫生健康局，配合单位:区人社局）
（四）全面支持全科医生职业发展。
11．落实学历学位待遇。基层医疗卫生机构在临床医师队伍建设中，对经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待，落实工资等相关待遇。（牵头部门:区卫生健康局、区人社局分别负责）
12．优化专业技术岗位比例。在全区事业单位岗位结构总体控制比例内，向基层一线医疗卫生机构倾斜，优化基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例，优先用于全科医生岗位，重点向经全科专业住院医师规范化培训和全科专业专科医师规范化培训合格的全科医生倾斜。基层医疗卫生机构根据工作需要，可在区域内统筹考虑设置正高级专业技术岗位。鼓励取得高级专业技术职称资格的二级医院临床医生到基层医疗卫生机构工作，可以增设与其职称资格相对应的特聘岗位，兑现其职称待遇。（牵头部门:区人社局，配合单位:区卫生健康局）
13．落实职称评聘政策。本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。基层全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时，外语成绩不作为申报条件，论文、科研不作硬性规定，侧重评价临床工作能力，将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等作为职称评聘的重要依据。申报高级职称实行单独分组、单独评审。（牵头部门:区人社局，配合单位:区卫生健康局）
14．鼓励举办全科诊所。支持社会力量提供多层次、多样化医疗服务，鼓励符合条件的全科医生个体或合伙开办全科诊所，医疗机构相关规划布局不对全科诊所进行限制，实行市场调节。优化审批条件、程序和时限，精简、整合审批环节，取消无法定依据的前置条件或证明材料。支持二级综合医院与全科诊所建立双向转诊机制，鼓励将社会办医疗机构纳入医联体。（牵头部门:区卫生健康局）
15．支持全科诊所发展。政府通过购买服务的方式，引导提供基本医疗卫生服务的非营利性全科诊所参与当地基本医疗卫生服务提供以及承接政府下达的相关任务，在人才培养等方面执行与政府办基层医疗卫生机构同等补助政策;对符合医保条件的，按规定纳入医保定点范围;对具备教学条件的，可认定为全科医生基层实践基地，承担全科医生培养任务;对服务质量稳定、群众满意度高的，视条件通过扩大服务购买范围、全科医生表彰奖励、一定财政补助等方式给予支持。推进政府监管、行业自律与社会监督并行，促进全科诊所规范发展。（牵头部门:区卫生健康局，配合单位:区教育局、区财政局、区人社局）
16．增强全科医生职业荣誉感。按照党和国家有关规定，对长期扎根基层、作出突出贡献的全科医生给予表彰奖励，在享受国务院特殊津贴人员推选和“全国杰出专业技术人才”“全国先进工作者”“全国五一劳动奖章”以及省、市、区有关评优评先活动等评选工作中，向基层全科医生倾斜，提升全科医生职业荣誉感和社会地位。组织开展全科技能竞赛等活动，对优秀全科医生给予适当奖励，提升综合技能和社会信任度。奖励要坚持精神奖励与物质奖励相结合，以政府奖励为导向，单位奖励为主体，社会奖励为补充。（牵头部门:区卫生健康局，配合单位:区委组织部、区人社局、区总工会）
五、保障措施
（一）加强组织领导。将改革完善全科医生培养与使用激励机制作为深化医药卫生体制改革、建设健康江源的关键环节和重大任务，强化部门协同，明确任务分工，确保各项改革举措落实到位。（牵头部门:区卫生健康局，配合单位:区人社局）
（二）深化医保支付方式改革。依托基层医疗卫生机构推行门诊统筹按人头付费，积极探索将签约居民的门诊基金按人头支付给基层医疗卫生机构或家庭医生团队，对于经基层向医院转诊的患者，由基层医疗卫生机构或家庭医生团队支付一定的转诊费用。充分发挥医保基金的杠杆作用，进一步完善差异化的医保支付政策，通过降低起付线、连续计算起付线、提高向下转诊住院报销比例等措施，合理引导居民到基层就诊。加强医联体（医共体）建设，探索实行医保总额付费，合理引导双向转诊，发挥全科医生和家庭医生团队在医保控费方面的“守门人”作用，推动医疗卫生服务由以治病为中心向以健康为中心转变。（牵头部门:区人社局、区卫生健康局分别负责）
（三）加强经费保障。落实投入责任，以政府投入为主，鼓励单位自筹，引导社会积极支持，通过多渠道筹资建立资金保障长效机制，进一步加大对全科医生培养与使用激励的支持力度，各项补助经费专款专用，不得截留、挪用、挤占。（牵头部门:区财政局，配合单位:区卫生健康局）
（四）加强督导评估。推动各单位把政策措施落到实处，将全科医生培养与使用激励等政策措施落实情况纳入全区深化医药卫生体制改革重点工作任务，明确目标责任和进度安排，按照完成时限进行跟踪督察，确保取得实际成效。（牵头部门:区卫生健康局，配合单位:区人社局）
（五）加强宣传引导。通过传统媒体和新媒体广泛宣传和解读全科医生培养与使用工作的重大意义和政策措施，宣传全科医生成长成才以及在基本医疗卫生服务中发挥重要作用的典型事例，为加快培养大批合格全科医生营造良好舆论环境。针对医学生、医务人员、医学教育工作者开展专项业务培训和教育，增强对全科医生工作的全面了解，培养做好全科医生工作的积极性和自觉性。（牵头部门:区委宣传部、区卫生健康局分别负责）
